您的企业员工发过改善工资吗?是否还是仅发放普通的日作业工资呢?您遇到过一名员工在一个月内完成40多件工作创意改善提案并获得千余元改善工资的事例吗?您是否还在深深苦恼员工缺少工作积极性、员工智慧如同深处的宝藏一样没有得到充分挖掘……

　　在日常工作中人们大多把完成每天的作业当作是工作的全部，然而却忽视一项重要的内容——改善。这里说的改善是指为了使自己的工作更轻松、效率更高、成本更低、用时更少、操作更方便、作业更安全、质量更好......所进行的本岗位自主改善。一个人的工作如果缺失了改善，那就不是完整的工作，人生的价值就不能充分的在工作中体现。仅仅完成了日常作业的工作，最多只能称其为苦干+傻干，而融入改善的工作，则是勤劳+巧干，是一种大智大睿的表现。

　　光靠企业己知的、现成的、拿来就能用的显性知识将远远不能满足企业发展需求，许多企业自身个性化的问题都必须依靠员工“独立思考”、“自行探索”去解决，没有现成的方法可以直接套用，这些都需要激发员工自主在现有作业标准的基础上去不断改善。有了工作的基准，再辅以持续的可积累的改善，沙漠终将变成绿洲。

　　在一个企业中如果能让全体员工接受和认可“工作=作业+改善”这个理念，并形成共同的价值观，就会培育和建立起全员参与改善的机制，给企业注入强大的活力。我们不仅要培养我们的员工勤奋，我们更要培育我们的员工聪慧，让我们的员工成为一个有价值的人，这才是企业与员工追求的最大双赢之所在。

企业创意工夫提案发表会现场